Služby outplacementu jsou cenným zdrojem informací pro zaměstnance i zaměstnavatele během náročného procesu propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců. Tyto služby poskytují podporu a pomoc propuštěným zaměstnancům při přechodu na nové pracovní příležitosti a zároveň pomáhají zaměstnavatelům udržet si pozitivní pověst a podporovat zbývající zaměstnance.
Zaměstnancům mohou služby outplacementu přinést celou řadu výhod. Tyto služby obvykle zahrnují kariérní poradenství a koučink, školení v psaní životopisu a dovednostech pro vedení pohovorů a pomoc při hledání zaměstnání. Mohou také poskytnout přístup k nabídkám pracovních míst a dalším zdrojům, stejně jako možnosti navazování kontaktů a podpůrné skupiny. Tyto zdroje mohou zaměstnancům pomoci zorientovat se v často obtížném procesu hledání nového zaměstnání a mohou zvýšit jejich šance na rychlé nalezení nové pozice.
Služby outplacementu mohou také zaměstnancům poskytnout emocionální podporu a poradenství během stresujícího období. Ztráta zaměstnání může být traumatizujícím zážitkem a služby outplacementu mohou zaměstnancům pomoci vyrovnat se s emocionálními následky a pokračovat v životě. Tato emocionální podpora může být důležitá zejména pro dlouhodobé zaměstnance, kteří mohou mít ke svému bývalému zaměstnavateli silnou citovou vazbu.
Pro zaměstnavatele mohou služby outplacementu přinést také řadu výhod. Tyto služby mohou zaměstnavatelům pomoci udržet si pozitivní pověst ve společnosti a mezi zbývajícími zaměstnanci tím, že prokáží, že jsou ochotni investovat do blaha svých zaměstnanců i v těžkých dobách.
Kromě toho mohou služby outplacementu pomoci zaměstnavatelům vyhnout se právním problémům a negativní publicitě spojené s propouštěním. Poskytnutím podpory a pomoci propuštěným zaměstnancům mohou zaměstnavatelé snížit riziko žalob a dalších právních problémů a zmírnit škody na své pověsti způsobené propouštěním.
Služby outplacementu mohou zaměstnavatelům také pomoci udržet si zbývající zaměstnance tím, že sníží negativní dopad propouštění na morálku a produktivitu. Pokud zaměstnanci vidí, že se jejich bývalým kolegům dostává podpory a pomoci, mohou být pravděpodobněji odhodláni zůstat společnosti věrni a pokračovat v práci na vysoké úrovni.
Závěrem lze říci, že služby outplacementu mohou být významným přínosem pro zaměstnance i zaměstnavatele během obtížného procesu propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců. Tyto služby mohou zaměstnancům pomoci najít nové pracovní příležitosti a vyrovnat se s emocionálními důsledky ztráty zaměstnání a zároveň pomáhají zaměstnavatelům udržet si pozitivní pověst a podpořit zbývající zaměstnance. Zaměstnavatelé, kteří investují do outplacementových služeb pro své propuštěné zaměstnance, mohou prokázat svůj závazek k dobrému prospěchu svých zaměstnanců a zmírnit negativní dopady propouštění na svou společnost.