Assessment centrum (AC) je ideální nástroj k tomu, aby ukázal silné a slabé stránky podniku a potenciál osob a poskytl fundované informace pro výběr zaměstnanců a rozvoj lidských zdrojů. Současní a budoucí zaměstnanci mohou být pozorováni přesně v těch situacích, které jsou specifické pro daný podnik a které musí zvládat v profesním životě.
Společnost TRESCON už skoro 40 let pracuje s tímto nástrojem výběru a rozvoje a v Rakousku tak patří k vedoucím expertům na tuto metodu.
Obsah a zadávání úkolů, průběh a doba trvání se orientují na cíle assessment centra – jedná se o rozhodnutí o výběru nebo o rozvojový projekt?
Nabídka našich služeb obsahuje:
- stanovení cíle, kterého má být dosaženo
- definice požadovaného profilu
- koncepce průběhu a úkolů (samostatné práce a práce ve skupinách, diskuze, simulace rolí, případové studie, testy , atd.)
- informace účastníků
- výběr a školení hodnotitelů
- doprovázení a moderace až po nalezení rozhodnutí
- zpětná vazba účastníkům
- dokumentace všech výsledků
Na základě vašich specifických požadovaných kritérií pro vás vytvoříme vhodný koncept. Celým procesem vás budou provázet zkušení a kompetentní konzultanti společnosti TRESCON.
Požádejte ihned o bezplatnou a nezávaznou konzultaci!
Co je to assessment centrum?
Jedná se diagnostiku potenciálu, která je určena k posouzení schopností uchazeče/zaměstnance tím, že během určité časové doby několik proškolených pozorovatelů (tzv. hodnotitelů) vyhodnocuje chování účastníků v různých situacích a jejich přístup k úkolům podle pevně daných kritérií. AC patří k metodám výběru s nejbezpečnější prognózou.
Charakteristické znaky:
- více účastníků
- více hodnotitelů
- vícenásobné posouzení
- rozmanitost metod
