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Assessment Center

Bewerber und Mitarbeiter auf dem Prüfstand

Das Assessment Center (AC) ist ein ideales Instrument für Unternehmen, um Stärken, Schwächen und Potenziale von Personen aufzuzeigen und fundierte Informationen für Personalauswahl und Personalentwicklung zu bekommen. Bestehende und künftige Mitarbeiter können in genau jenen unternehmensspezifischen Situationen beobachtet werden, die sie im Berufsleben bewältigen müssen. 

TRESCON arbeitet seit fast 40 Jahren mit diesem Auswahl- und Entwicklungsinstrument und zählt damit in Österreich zu den führenden Experten für diese Methode.

Die Inhalte und Aufgabenstellungen, der Ablauf und die Dauer orientieren sich an der Zielsetzung des Assessment Centers - geht es um eine Auswahlentscheidung oder um ein Entwicklungsprojekt?

Unser Leistungsangebot umfasst:

  • Festlegung des zu erreichenden Ziels
  • Definition des Anforderungsprofils
  • Konzeption des Ablaufs und der Übungen (Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussionen, Rollensimulationen, Fallstudien, Tests etc.)
  • Information der Teilnehmer
  • Auswahl und Schulung der Beobachter
  • Begleitung und Moderation bis zur Entscheidungsfindung
  • Feedback an die Teilnehmer
  • Dokumentation aller Ergebnisse

Auf der Basis Ihrer spezifischen Anforderungskriterien erstellen wir das für Sie passende Konzept. Während des gesamten Projektes begleitet Sie ein erfahrener und kompetenter TRESCON-Consultant.