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Hearing - Expertenunterstützung bei Ihrer Personalauswahl

Die „kleine“ Schwester des Assessment Centers

Um ein Auswahlverfahren abzuschließen, bieten sich mehrere Möglichkeiten der Bewerber-Evaluierung an. Neben Tests oder Assessment Centers bietet ein Hearing die Möglichkeit, die fachliche und persönliche Eignung von Personen strukturiert zu prüfen. Personalentscheidungen geschehen somit auf einer fundierten Basis und erlangen eine hohe Akzeptanz.

Wir führen für Sie ein Hearing sowohl im Rahmen eines gesamten Personalsuch- und Auswahlauftrags als auch als finale „stand-alone“-Maßnahme durch.

Neben dem klassischen strukturierten Hearing-Interview kann dieses Auswahlverfahren – wenn es der zeitliche Umfang zulässt – auch durch Fallbeispiele, Rollensimulationen, Tests, Arbeitsproben, Präsentation von vorzubereitenden Fachaufgaben etc. angereichert und intensiviert werden. In der Regel nehmen mehrere Beobachter des Dienstgebers (Hearing-Kommission) teil, um ein aus mehreren Blickwinkeln begutachtetes Bild der Kandidaten zu erhalten. Die Beurteilung und Bewertung der Kandidaten wird in strukturierter schriftlicher Form vorgenommen.


Unsere Hearing-Erfolgsfaktoren:

  • Abklärung des Anlasses und der Zielsetzung des Hearings mit Festlegung der Kunden-Erwartungen (Anforderungen und Auswahlkriterien) an das Kandidaten-Profil
  • Erstellen eines auf den Kunden individuell abgestimmten Hearing-Ablaufs
  • Organisation und Kandidaten-Kommunikation
  • Briefing der Hearing-Kommission, Moderation des Hearings und der anschließenden Entscheidungsfindung
  • Professionell und praxis-erprobte Abwicklung mit geringem internen Ressourcenbedarf

Die erfahrenen TRESCON-Consultants unterstützen Sie durch Fach- und Methodenkompetenz, um gemeinsam mit Ihnen den Kandidaten zu finden, der am besten die Anforderungen erfüllt. Interessiert an näheren Informationen zu diesem Auswahlinstrument?

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