TRESCON RSS Feed https://www.trescon.eu/rss-feed Das ist der TRESCON RSS Feed Wed, 11 Dec 2019 11:00:33 +0000 Wed, 11 Dec 2019 11:00:33 +0000 P1401910 Wed, 20 Nov 2019 14:54:33 +0000 Obchodní ředitel https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/p1401910-obchodni-reditel Naším klientem je mezinárodní výrobní společnost menší až střední velikosti zabývající se komplexním zpracováním plechových komponentů a svařováním. Jedná se o úspěšnou společnost, která dbá na udržování dlouhodobých a oboustranně prospěšných vztahů se svými klienty. Pro výrobní závod v České republice momentálně obsazujeme pozici obchodního ředitele.
  • Intenzivní péče o stávající klienty společnosti a rozvíjení vztahů s nimi i s klienty novými
  • Zkvalitnění produktového portfolia směrem ke komplexnějším a technologicky náročnějším řešením
  • Zajišťování profesionálního řízení zakázek během všech jejich fází
  • Vedení obchodního týmu a zajištění efektivní komunikace
  • Vyvíjení nových obchodních strategií
  • Poskytování odborného poradenství klientům
  • Aktivní vyhledávání a nabízení vhodných inovativních řešení šitých klientům na míru
  • Vypracovávání cenových nabídek a s tím související přehled o trhu s kovovými materiály
  • Spoluúčast na vytváření studií proveditelnosti
    • Prokazatelné zkušenosti na podobné pozici
    • SŠ nebo VŠ vzdělání ve finančním, obchodním či technickém oboru
    • Aktivní znalost anglického či německého jazyka
    • Technické znalosti – schopnost najít ideální technické řešení pro klienta
    • Výborné manažerské a organizační dovednosti
    • Pečlivá, empatická a kreativní osobnost, která dokáže klientům nabídnout nejvhodnější řešení jejich situace
    • Výborné vystupování a komunikační schopnosti
    • Podnikavý duch se strategickým myšlením schopný prosadit nové obchodní strategie
    • Zodpovědnost na klíčové pozici a možnost výrazné spolupráce na aktuálně probíhajícím kvalitativním rozvoji firmy
    • Zázemí nadnárodní společnosti se silným portfoliem klientů
    • Příležitosti pro osobní a kariérní rozvoj a individuální jazykové lekce
    • Manažerské vozidlo k soukromému používání, notebook, mobilní telefon
    • Zaměstnanecké stravenky, flexipass
    • Vřelou firemní atmosféru s individuálním přístupem ke každému zaměstnanci
    ]]>
    L271911 Wed, 20 Nov 2019 14:45:41 +0000 Manager mezinárodní přepravy https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/l271911-manager-mezinarodni-prepravy Naším klientem je zahraniční logistická společnost s dlouhou historií. Pro své zákazníky zajišťuje komplexní logistický servis, skladování, mezinárodní i vnitrozemskou přepravu. Pro pobočku ve Středočeském kraji hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici: MANAGER MEZINÁRODNÍ PŘEPRAVY
  • vedení oddělení mezinárodní dopravy
  • řízení veškerých logistických služeb
  • komunikaci s dodavateli a klienty
  • jednání s dopravci, nastavení a kontrola jejich kvality
  • spolupráce na plánování obchodní strategie
  • zavádění nových projektů a procesů
  • odpovědnost za rozpočet, plán a ekonomické výsledky oddělení
  • reporting
    • VŠ/SŠ vzdělání (výhodou dopravní směr)
    • zkušenosti v mezinárodní přepravě podmínkou
    • anglický jazyk na komunikativní úrovni
    • zkušenost s vedením týmu
    • uživatelskou znalost práce s PC (MS Office)
    • zaměstnavatele s dlouhou tradicí na trhu, profesionálním a férovým jednáním
    • práci v moderním pracovním prostředí
    • adekvátní finanční ohodnocení
    • služební vůz i k soukromému použití
    ]]>
    IN061911 Wed, 20 Nov 2019 14:20:00 +0000 Správce IT infrastruktury https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/in061911-spravce-it-infrastruktury Naším klientem je mezinárodní výrobní společnost s dlouhou historií a působností ve více než 80 zemích světa.  Vyrábí a prodává inovativní produkty v oblasti měřící, vysílací a mediální techniky a kybernetické bezpečnosti a je svými technologiemi i produkty lídrem na trhu. Do její pobočky v Jihočeském kraji hledáme z důvodu rozšíření týmu kolegu na pozici Správce IT infrastruktury.
  • komplexní správa IT infrastruktury
  • administrace Windows serveru
  • 1st level support IT
  • spolupráce na interních a externích projektech
  • zodpovědnost za realizaci koncernové politiky IT v závodě
    • VŠ IT směru
    • cizí jazyk na úrovni NJ B1 nebo AJ B1
    • zkušenosti na obdobné pozici min. 3 roky
    • zkušenost s administrací klientů a serveru (AD, DNS, DHCP, …)
    • VMware virtualizace podmínkou
    • pokrocilou znalost LAN/WAN topologií a sítových aktivních prvku (switche/UNIX, firewally atp.)
    • příjemné vystupování a dobré komunikační schopnosti
    • řidičský průkaz sk.B
    • zázemí mezinárodní společnosti s vysokými standarty kvality a špičkovými technologiemi
    • možnost odborného růstu a dalšího vzdělávání
    • kvalitní zaškolení
    •  5 týdnů dovolené
    • příspěvek na dopravu
    • závodní restauraci s dotovaným stravováním
    • příspěvek na penzijní připojištění a celou řadu dalších benefitů

    V případě Vašeho zájmu nám prosím zašlete Váš profesní životopis v českém jazyce na uvedenou adresu. Děkujeme, Tým TRESCON.

    ]]>
    P1411910 Tue, 29 Oct 2019 11:35:09 +0000 Obchodně-technický zástupce pro svařovací materiály https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/p1411910 Naším klientem je mezinárodní výrobní společnost zaměřující se na dodávky oceli do různých výrobních segmentů. Pro zajištění komplexní péče o zákazníky v České republice obsazujeme pozici Obchodně-technického zástupce pro svařovací materiály.
  • Akviziční činnost za účelem prodeje svařovacích materiálů různých typů a dodavatelů a péče o stávající klienty společnosti
  • Poskytnutí kompletní péče, řešení na míru a technickou podporu zákazníkům včetně i nabídky přídavných služeb
  • Účast na veletrzích a odborných událostech za účelem propagace společnosti, hledání nových způsobů oslovení zákazníků
  • Dojíždění za klienty a potenciálními zákazníky po celé ČR, pozice je organizována formou home office
  • Práce se systémem SAP
  • Komunikace s dodavateli, spolupráce s dalšími divizemi společnosti
  • Reporting nadřízenému ohledně vlastní obchodní činnosti
  • Pravidelná školení u dodavatelů v zahraničí
    • Víceleté zkušenosti s technickým prodejem
    • Blízkost a porozumění svařovacím materiálům, normám
    • Příjemné vystupování, schopnost naladit se na zákazníka a být mu partnerem
    • Samostatnost a zodpovědnost, orientace na výsledky
    • Region jižní Morava a Vysočina (ze začátku obchodní činnost převážně v blízkém okolí bydliště)
    • Znalost anglického nebo německého jazyka za účelem školení, porozumění technickým materiálům a komunikace s mateřskou společností
    • Zázemí nadnárodní společnosti se silným portfoliem klientů
    • Možnost odborného růstu a podpora ve studiu jazyků v rámci pracovní doby s cílem získání certifikátu
    • Služební vozidlo k soukromému používání, notebook, mobilní telefon včetně datových služeb
    • Stravenková karta, 25 dní dovolené a 3 dny sick days
    • Příspěvek na soukromé pojištění
    • Školení u dodavatelů v zahraničí
    ]]>
    P1381908 Tue, 17 Sep 2019 08:42:19 +0000 OBCHODNÍK PRO EXPORT S NĚMČINOU https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/p1381908-obchodnik-pro-export-s-nemcinou Naším klientem je výrobní společnost s 30 letou tradicí, specializující se na polygrafii. Patří mezi největší a technologicky nejvyspělejší výrobce v tomto oboru v Evropské unii. Do jeho týmu hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici:
  • péče o stávající zákazníky
  • aktivní akvizice nových klientů a projektů
  • poradenství a podpora zákazníků ve všech technických a obchodních otázkách
  • zpracování nabídek
  • nepřetržitý kontakt a pravidelné návštěvy u zákazníků
  • analýza trhu, mapování konkurence a nových obchodních příležitostí
  • reprezentace společnosti na veletrzích a výstavách a B2B setkáních
    • ukončené SŠ/VŠ vzdělání
    • praktické zkušenosti v obchodní činnosti minimálně 3 roky
    • zkušenosti z oboru polygrafie VÝHODOU
    • znalost německého jazyka PODMÍNKOU
    • chuť prodávat, pečovat o zákazníky a rozvíjet s nimi dobré vztahy
    • řidičský průkaz sk.B
    • zaměstnání u úspěšné společnosti s dlouhou historií
    • prostor pro uplatnění vlastních nápadů
    • odpovídající mzdové podmínky
    • zaměstnanecké benefity
    • možnost dalšího odborného vzdělávání a získání mezinárodních zkušeností
    ]]>
    P1371908 Wed, 11 Sep 2019 07:48:04 +0000 OBCHODNÍK PRO OBALOVÁ ŘEŠENÍ https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/p1371908-obchodnik-pro-obalova-reseni Naším klientem je zahraniční výrobní společnost s více než stoletou tradicí, dodavatel obalových řešení do různých průmyslových odvětví. Do jeho týmu hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici: OBCHODNÍK PRO OBALOVÁ ŘEŠENÍ (Královéhradecký kraj, Olomoucký kraj, Moravskoslezský kraj)
  • péče o stávající zákazníky
  • aktivní akvizice nových klientů a projektů
  • poradenství a podpora zákazníků ve všech technických a obchodních otázkách
  • zpracování nabídek
  • nepřetržitý kontakt a pravidelné návštěvy u zákazníků
  • komunikace a spolupráce s našimi závody v zahraničí
  • analýza trhu a mapování konkurence
  • práce je samostatná, organizovaná formou home office
    • ukončené SŠ/VŠ vzdělání
    • praktické zkušenosti v obchodní činnosti minimálně 3 roky
    • zkušenosti z oboru kartonových a papírových obalových řešení PODMÍNKOU
    • znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni je výhodou, ale není nutná
    • chuť prodávat, pečovat o zákazníky a rozvíjet s nimi dobré vztahy
    • řidičský průkaz sk.B
    • zaměstnání u mezinárodně úspěšné společnosti s dlouhou historií
    • prostor pro uplatnění vlastních nápadů
    • odpovídající mzdové podmínky
    • zaměstnanecké benefity
    • možnost dalšího odborného vzdělávání a  získání mezinárodních zkušeností

    V případě Vašeho zájmu nám prosím zašlete Váš profesní životopis v českém a anglickém jazyce na uvedenou adresu. Děkujeme, Tým TRESCON.

    ]]>
    M421906 Mon, 22 Jul 2019 09:29:51 +0000 VEDOUCÍ OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ (strojírenství) https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/m421906-vedouci-obchodniho-oddeleni-strojirenstvi Naším klientem je ryze česká stabilní společnost z oblasti přesné výroby s přibližně 80 zaměstnanci. Sídlo společnosti je v Brně. Jedná se o úspěšnou společnost se zájmem o další růst a rozvoj. Pro zajištění komplexní péče o zákazníky v České republice a zahraničí obsazujeme pozici Vedoucího obchodního oddělení.
  • Kompletní vedení obchodního oddělení a podřízených pracovníků (celkem 3 obchodníci) a převzetí zodpovědnosti za oddělení a jeho výsledky
  • Budování obchodní strategie, její prosazení a dohled nad plněním
  • Stabilizace obchodního týmu a jeho fungování, nastavení pravidel obchodní činnosti a jejich dodržování
  • Partner pro ředitele společnosti (obchodně, strategicky, příprava podkladů týkajících se obchodní činnosti a celkový přehled o tom, co se děje u zákazníků, jaké jsou výsledky, očekávané poptávky apod.)
  • Samostatná obchodní činnost s návštěvami u zákazníků (asi 2 dny v terénu), vyhledávání nových obchodních příležitostí
  • Poradenství a podpora zákazníků ve všech technických a obchodních otázkách
  • Reprezentace společnosti na veletrzích a výstavách a B2B setkáních
  • Aktivní spolupráce na řízení neshod a reklamací například při zpoždění výroby
  • Hledání vhodných technických řešení ve spolupráci s technickým oddělením
    • Prokazatelné zkušenosti a výsledky ve vedení obchodního oddělení ve strojírenské společnosti s malosériovou výrobou a se samostatnou obchodní činností
    • Technická zdatnost, schopnost porozumění a vztah k technologii obrábění
    • Znalost anglického jazyka na aktivní úrovni pro účely obchodního jednání, znalost němčiny je velkou výhodou
    • Osobnostně hledáme člověka s přirozenou autoritou, charismatického, aktivního. Schopného navázat dobré vztahy jak se zákazníky, tak s ostatními členy týmu.
    • Ochota dalšího vzdělávání a rozvoje technických a jazykových znalostí
    • Časová flexibilita a ochota cestovat po celé ČR a na služební cesty do zahraničí a celkově flexibilita odpovídající náročné pozici obchodního ředitele
    • Zázemí české společnosti se silným portfoliem klientů
    • 5 týdnů dovolené, stravenky
    • Možnost odborného růstu, obchodní koučink a příspěvek na studium jazyků
    • Služební vozidlo k soukromému používání, notebook, mobilní telefon včetně datových služeb
    • Příjemná až rodinná firemní atmosféra, pravidelné teambuildingy obchodního týmu
    ]]>
    P1301902 Wed, 10 Jul 2019 11:12:08 +0000 OBCHODNÍK V INVESTIČNÍ SKUPINĚ https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/p1301902-obchodnik-v-investicni-skupine Naším klientem je prestižní investiční skupina, která zprostředkovává zajímavé investiční příležitosti a zajišťuje klientům kompletní investiční servis. Z důvodu růstu společnosti hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici: OBCHODNÍK INVESTIČNÍ SKUPINY
  • akvizice nových klientů
  • poradenství a podpora klientům
  • nepřetržitý kontakt a pravidelné návštěvy u klientů
  • analýza trhu a mapování konkurence
  • práce je samostatná, organizovaná formou home office
    • ukončené SŠ/VŠ vzdělání
    • prokazatelné obchodní výsledky, ideálně v oblasti investic či finančních produktů
    • reprezentativní vystupování a výborné komunikační schopnosti
    • vysoká orientace na výsledky
    • zaměstnání u úspěšné a významně se rozvíjející společnosti
    • zajímavý nástupní příjem a neomezená výše variabilní složky
    • po zapracování velmi nadstandardní příjem
    • firemní benefity
    • skvělé zázemí a podmínky pro péči o klienty

    V případě Vašeho zájmu nám prosím zašlete Váš profesní životopis v českém jazyce na uvedenou adresu. Děkujeme, Tým TRESCON.

    ]]>
    V781906 Wed, 10 Jul 2019 10:43:06 +0000 VEDOUCÍ TECHNOLOGIE https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/v781906-vedouci-technologie Naším klientem je mezinárodní výrobní společnost z oblasti elektrotechnického průmyslu, která je svými technologiemi i produkty lídrem na trhu. Do její pobočky v Jihočeském kraji hledáme z důvodu reorganizace kolegu na pozici VEDOUCÍ  TECHNOLOGIE..
  • návrh a zavádění  nových výrobních technologií v oblasti automatického a ručního osazování (reflow, pájení vlnou, selektivní pájení, AOI, PoP, flip-chip, a další)
  • vedení a rozvoj ca. 5-8 členného týmu
  • testování a návrh nových řešení v oblasti automatického a ručního osazování
  • spolupráce na řešení kvalitativních a technologických problémů ve výrobě
  • spolupráce s centrálním vývojem
  • spolupráce s mezinárodním týmem v ostatních výrobních závodech společnosti
  • zpracování analýz vyrobitelnosti DPS
  • komunikace s dodavateli výrobních zařízení
  • vedení dílčích technologických projektů v oblasti výroby DPS
    • ukončené vzdělání v technickém oboru (elektrotechnika, strojírenství)
    • komunikativní znalost NJ nebo AJ (min. úroveň B2)
    • zkušenosti z výrobní společnosti na obdobné pozici
    • nutná zkušenost s výrobou elektrotechniky
    • znalost navrhovaných systémů CAD (CR5000/8000, Eagle)
    • praxe s vedením menšího kolektivu výhodou
    • inovativní myšlení (trendy Industry 4.0., AI, automatizace,  apod.)
    • zázemí nadnárodní společnosti s vysokými standarty kvality a špičkovými technologiemi
    • možnost odborného růstu a dalšího vzdělávání
    • odpovědnou pozici v dynamické a úspěšné mezinárodní výrobní společnosti
    • velmi zajímavé finanční ohodnocení a benefity
    • velká otevřenost zaměstnavatele pro inovace a nápady
    • flexibilní pracovní doba
    • možnost  mezinárodní spolupráce a účasti na mezinárodních konferencích
    ]]>
    V751811 Wed, 10 Jul 2019 10:02:19 +0000 TECHNOLOG TŘÍSKOVÉHO OBRÁBĚNÍ https://www.trescon.eu/fuer-bewerber/aktuelle-karriereangebote/job-detail/v751811-technolog-triskoveho-obrabeni Naším klientem je ryze česká výrobní společnost z oblasti přesného obrábění, jejichž díly se používají v leteckém průmyslu, jsou součástí forem na vstřikování plastů, hydraulických systémů či spalovacích motorů a turbín. Sídlo společnosti je v Brně. Jedná se o úspěšnou společnost se zájmem o další růst a rozvoj. Pro posílení jejich technického týmu nyní hledají zkušeného a samostatného Technologa.
  • Tvorba optimální výrobní technologie nových zakázek vč. programů a volby nástrojů. Filozofie je taková, že každý technolog je samostatně zodpovědný za svěřenou technologii. Podílí se na jejím výběru a rozvoji, dohlíží na ostatní zaměstnance, kteří na dané technologii pracují, účastní se jejich náboru a školení.
  • Příprava nabídkových kalkulací z hlediska výrobní technologie a kooperací, jejich výběr.
  • Příprava technické dokumentace.
  • Pomoc při zabezpečení funkčnosti a údržby strojů.
  • Programování CNC strojů (Mazatrol, Fanuc), v případě nutnosti a částečná obsluha stroje.
  • Intenzivní komunikace, jak se zákazníky, tak s partnery, technolog se může účastnit obchodního jednání.
    • SŠ nebo VŠ vzdělání v technickém oboru, zkušenosti s třískovým obráběním.
    • Komunikativní osobnost, aktivní znalost anglického jazyka.
    • Výborné technické znalosti, znalost CAD/CAM.
    • Výhodou jsou zkušenosti s tvorbou nabídek.
    • Časová flexibilita (komunikace se zákazníky ze zahraničí)
    • Hledáme někoho kreativního, kdo bude hledat nová řešení a cesty, kdo pomůže zlepšit postupy apod.
    • Zázemí české společnosti se silným portfoliem klientů a s certifikací pro letecký průmysl
    • Kompletně nová výrobní hala vybavená TOP technologiemi
    • Možnost odborného růstu a příspěvek na studium jazyků
    • Zaměstnanecké stravenky
    • 5 týdnů dovolené
    • Příjemná atmosféra mladšího týmu, pravidelná setkání
    • Společnost s jasným plánem rozvoje, strategií a vizí.
    ]]>
    news-557 Tue, 08 Jan 2019 20:00:53 +0000 40 Jahre TRESCON: more than executive search https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/40-jahre-trescon-more-than-executive-search Führungskräfte und Spezialisten finden - Unternehmensperformance steigern - Management stärken: Wir als TRESCON sind seit 40 Jahren erfolgreicher Ansprechpartner, wenn es um die Personalsuche und Auswahl von Mitarbeiter/innen und das Coaching von Führungskräften geht. Diesen Anlass haben wir am 18. Oktober in der Tabakfabrik Linz unter dem Hashtag #40jahretrescon, gemeinsam mit rund 350 Kunden und Weggefährten und unseren CFR-Partner aus über 30 Nationen gebührend gefeiert. "Oberösterreich ist ein Land der vielfältigen Möglichkeiten. Wir haben einiges vor uns, um wirtschaftlich stark in die Zukunft zu schreiten. Dazu brauchen wir an allen Ecken und Enden die richtigen Mitarbeiter/innen - zusammen mit den richtigen Beratern. TRESCON ist erfahrener, kompetenter und äußert erfolgreicher Partner. Gratulation zur perfekten, internationalen und hochmodernen Arbeit" - mit diesen Worten eröffnen LH Mag. Thomas Stelzer und KR Leo Jindrak, Vizepräsident der Wirtschaftskammer OÖ die Festlichkeiten. Dr. Reinhold Klinger, Dr. Bernhard Winkler, MBA CMC und Mag. Bertram Klinger als geschäftsführende Gesellschafter von TRESCON verfügen gemeinsam über 60 Jahre Know-how und Erfahrung in der Personalarbeit. Unter dem Hashtag #40jahretrescon wurde interaktiv mit dem Publikum die Unternehmensgeschichte skizziert und ein digitaler, aber auch ein persönlicher Blick in die Vergangenheit geworfen: "Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen kann Ihr Unternehmen verwandeln!" bringt Dr. Bernhard Winkler das Wesen erfolgreicher Personalberatung auf den Punkt. "Beratung ist absolute Vertrauenssache und das Fundament unserer Erfolgsgeschichte" erklärt Dr. Reinhold Klinger, der seit 1995 die Entwicklung der Firma begleitet.

    Ein Blick zurück

    Das Unternehmen wurde als Ratio-Mitte im Jahr 1978 gegründet. Bereits zwei Jahre später erfolgte die erste Namenänderung auf Catro und schließlich im Jahr 2006 auf TRESCON. Gegründet hat das Unternehmen Oskar Aistleithner und nach seiner Pensionierung übernahmen die bereits beteiligten Gesellschafter Bernhard Winkler und Reinhold Klinger alle Geschäftsanteile. Bertram Klinger verstärkt als geschäftsführender Gesellschafter das Beratungsunternehmen seit 2016 und er repräsentiert somit die 3. Generation in der Unternehmensführung. Alleine am Standort Linz hat sich der Mitarbeiterstand in den letzten 20 Jahren verdreifacht und TRESCON ist nun bereits seit vier Jahrzehnten ein global player in der Personal- und Unternehmensberatung.

    Für weitere Informationen:

    www.trescon.at

    www.trescon.eu

    ]]>
    news-553 Tue, 08 Jan 2019 19:42:55 +0000 Active Sourcing Award 2018 … the winners are: Daimler und TRESCON https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/active-sourcing-award-2018-the-winners-are-daimler-und-trescon Auf der „ZUKUNFT-Personal Europe“ in Köln wurde zum zweiten Mal der Award für die besten Active Sourcing Unternehmen im DACH-Raum vergeben – Die Sieger sind: TRESCON und Daimler! Auf der größten Personalmesse Europas, der "ZUKUNFT-Personal Europe" in Köln wurde am 13. September 2018 zum zweiten Mal der Award für die besten Active Sourcing Unternehmen im deutschsprachigem Raum (DACH) in den zwei Kategorien Personaldienstleister & Corporate vergeben - Die Sieger sind: TRESCON und Daimler!

    Der Award soll die steigende Bedeutung von Active Sourcing im Recruiting von Fach- und Führungskräften herausstellen, sowie die Qualität und Professionalität in der Identifikation und Ansprache von potentiellen Kandidaten fördern und würdigen.

    In den vergangenen fünf Jahren hat TRESCON ein schlagkräftiges und kompetentes Team von zehn Sourcing und Search-Mitarbeiterinnen am Standort in Linz aufgebaut. Ein wesentlicher Grund um am Active Sourcing Award 2018 teilzunehmen. Mit Daniela Heininger, BEd MA (Sourcing Data Scientist und Social Media Expert bei TRESCON) als Sourcing-lead musste für die Diakonie Leipzig eine Kitaleitung gesucht werden - keine typische Sourcing Position!

    Wesentliche Schlüsselkriterien für die Suchstrategie waren:

    • Gezielte Recherche über die ausgeschriebene Position

    • Detaillierte Vorbereitung für den Aufbau einer klaren Sourcing-Strategie

    • Einsatz moderner Software und innovativer Plug-Ins im Suchprozess

    • Einbau kreativer Ideen (über den Tellerrand blicken) und Ansätze

    Dadurch war es möglich einen effizienten und zielorientierten Active Sourcing-Prozess aufzubauen.

    Dies war auch für die Jury ausschlaggebend, um den diesjährigen Award unter mehr als 150 Einreichungen an TRESCON zu verleihen!

    Die Jury:

    Andreas Dittes CEO, Talentwunder

    Wolfgang Brickwedde, Director ICR

    Edda Rettinger, Head of People Attraction Digital Business, Swisscom

    Charlotte von Rieß, Teamleiterin Active Sourcing, Deutsche Bahn

    Christian Gimbel, Leiter Research und Innovation, Eurosearch

    Tobias Ortner, Global Head OFF Recruting & HR Marketing, BFFT Gesellschaft für Fahrzeugtechnik mbH

    Henrik Zaborowski, Recruitingcoach & Interim Recruiting Manager

    Den Award nahm die Geschäftsführung (Dr. Bernhard Winkler MBA CMC & Mag. Bertram Klinger) von TRESCON am 13. September 2018 in Vertretung von Frau Daniela Heininger, BEd MA stolz entgegen. Die Messe Zukunft Personal Europe in Köln ist eine Fachmesse für Personalwesen. Mehr als 770 Aussteller präsentieren sich auf der Zukunft Personal Messe in Köln mit ihren Produkten und Dienstleistungen rund um das Personalwesen.

    Manche werden sich nun fragen, was ist überhaupt Active Sourcing - das können wir Ihnen gerne beantworten.

    Aufgrund des demografischen Wandels und Fachkräftemangels haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, vakante Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Neuerdings gestaltet sich die erfolgreiche Rekrutierung so kompliziert, dass Unternehmen umdenken und neue Wege der Personalgewinnung einschlagen und hier kommt Active Sourcing ins Spiel:

    Unter Active Sourcing verstehen wir die proaktive Suche, Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten in sozialen Netzwerken, Business-Plattformen, Online-Lebenslauf-Datenbanken sowie in zielgruppen-spezifischen Plattformen im Web 2.0.

    TRESCON setzt dafür speziell geschultes Personal ein, um gezielt geeignete Kandidaten zu eruieren und für Ihre Ausschreibung zu interessieren. Active Sourcing ist mehr als nur ein Trend im Recruiting - es ist die Zukunft! Sourcing umfasst Profile Mining und die TRESCON-Bewerberdatenbank.

    Beim Sourcing ist es erfolgsentscheidend nach einem definierten Sourcing-Workflow zu sourcen. Die richtigen Suchbegriffe in der richtigen Reihenfolge in den richtigen Plattformen in der richtigen Kombination systematisch einzugeben und alle Schritte zu dokumentieren - das zeichnet Profi-Sourcer aus und man vermeidet damit "sourcing by accident" - das zufällige Finden von eventuell passenden Kandidaten/innen, ohne jemals das volle Potenzial der verwendeten Plattformen und Quellen genützt zu haben.

    Active Sourcing und aktive Kandidatenansprache will gelernt sein - daher sind für diese zentrale Tätigkeit bei TRESCON neun speziell trainierte Mitarbeiter/innen (Sourcing Experts) tätig, die langjährige Erfahrung, Professionalität und Sensibilität dafür mitbringen.

    Die laufende Weiterbildung unserer Sourcing Experts und der Einsatz modernster IT-Anwendungen machen uns zu einem qualitativen Vorreiter dieser Dienstleistung.

    Auch wenn Active Sourcing mit hohem zeitlichem Aufwand verbunden ist, zahlt sich der Aufwand langfristig aus, denn es ist gegenüber der passiven Personalgewinnung effektiv und zeitgemäß. Gerade die vielen und schwer zu rekrutierenden passiven Kandidaten können mit einem gut ausgeführten Active Sourcing angesprochen und überzeugt werden.

    Wir sind stolz auf diesen Award, der beweist, dass TRESCON nicht nur am österreichischen Markt seit vielen Jahren Vorreiter im Active Sourcing ist.

    Für weitere Informationen:

    www.trescon.at
    www.trescon.eu
    https://activesourcingaward.de/

    ]]>
    news-500 Sun, 06 May 2018 23:32:38 +0000 TRESCON – Tschechien mit neuen Eigentümerinnen https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/trescon-tschechien-mit-neuen-eigentuemerinnen Der bisherige Eigentümer und Geschäftsführer der TRESCON Executive Search s.r.o. in Brünn, Mag. Andreas Sogerer hat Mitte April seine Anteile zur Gänze an die bisherige Niederlassungsleiterin, Frau Mag. Jitka Jarosova und die Consulterin, Frau Bc. Karolina Popelkova übergeben. Der bisherige Eigentümer und Geschäftsführer der TRESCON Executive Search s.r.o. in Brünn, Mag. Andreas Sogerer hat Mitte April seine Anteile zur Gänze an die bisherige Niederlassungsleiterin, Frau Mag. Jitka Jarosova und die Consulterin, Frau Bc. Karolina Popelkova übergeben. Frau Jarosova, nunmehr auch alleinige Geschäftsführerin, arbeitet seit 9 und Frau Popelkova seit 3 Jahren für TRESCON. Damit ist der Generationenwechsel vollzogen und die Führung der erfolgreichen Gesellschaft mit Sitz in Brünn auch weiterhin in besten Händen.

    1997, von Herrn Sogerer gegründet, entwickelte sich das Unternehmen zu einem verlässlichen und erfolgreichen Partner für Kunden vor allem aus dem deutschsprachigen Raum.

    Herr Sogerer ist ab sofort Repräsentant der TRESCON – Brünn in Österreich, wird in dieser Rolle Aufträge tschechischer Kunden in Österreich betreuen und natürlich Kunden aus der DACH-Region zur Verfügung stehen. Wie bisher wird er sich um die niederösterreichischen Standorte St. Pölten und Karlstein und um die slowakische Tochtergesellschaft in Bratislava kümmern.

    Alle Beteiligten freuen sich auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

    ]]>
    news-438 Tue, 16 Jan 2018 15:30:00 +0000 10 tipů pro mladé vedoucí https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/10-tipu-pro-mlade-vedouci Pro mladé vedoucí bývá zpočátku těžké se prosadit a bojovat tak svým jednáním a výkonností s případnými projevy nevole a existující skepsí. Časopis Forbes sepsal 10 důležitých způsobů, jak si mladí vedoucí mohou získat respekt. 1. Ukažte, co umíte!

    Jako mladí vedoucí budete právě během prvních týdnů a měsíců čelit řadě nejrůznějších výzev. Ostatní budou pečlivě pozorovat, jak si s nimi poradíte, a to rozhodne o tom, jak vás v budoucnu budou vnímat jako vedoucího.

    Abyste právě v této oblasti zabodovali, měli byste si společně s vaším týmem určit reálné cíle. Pokud se vám podaří tyto cíle splnit, podtrhnete tím své vlastní umění a drasticky snížíte pochybnosti týmu.

    2. Starejte se o blaho Vašeho týmu

    Společná práce v týmu bude výrazně jednodušší, pokud se budete starat o to, aby se vašim zaměstnancům dobře dařilo. Bude tak zřejmé, že důležitý je každý jednotlivec v týmu i tým jako celek, a budete schopni dosáhnout společných úspěchů.

    3. Veďte Váš tým k úspěchu

    Největší rozdíl mezi vedením firmy a zaměstnanci spočívá v tom, že vedoucí se vždy posuzuje podle úspěchů týmu. Dobří manažeři se přitom vyznačují tím, že neustále využívají možnosti, jak dostat na scénu celý tým. Pokud je týmový úspěch na prvním místě, vysloužíte si respekt. Pokud totiž mají vaši zaměstnanci pocit, že vás zajímá jejich osobní profesní růst, jsou otevřenější zpětné vazbě a vedení.

    4. Poskytujte poctivou zpětnou vazbu

    Právě pro mladé manažery je důležité, aby svému týmu poskytovali otevřenou a poctivou zpětnou vazbu, pouze tak mohou zaměstnanci profesionálně růst. Bývalý generální ředitel General Electric Jack Welch v jednom rozhovoru řekl: „Tím, že určitý druh chování oceníte, tak ho posilujete. Pokud oceníte otevřenost, dostanete ji.“

    5. Dejte důvěru svým spolupracovníkům

    Poskytněte svým spolupracovníkům přiměřenou míru autonomie a spolehněte se na to, že budou přijata správná rozhodnutí. Pravidelně kontrolujte výsledky a vzájemně si je sdělujte. Umožněte svým spolupracovníkům průběžné vzdělávání a zadávání nových úkolů. Motivace zůstane vysoká a vy tak posílíte váš tým při každodenních činnostech.

    6. Diskutujte s jednotlivci

    Osobní rozhovory se spolupracovníky značně posilují soudržnost týmu. Díky těmto rozhovorům Vaši spolupracovníci vědí, že jste otevřeni otázkám a podnětům. Vytváří se prostor pro vyžadování a poskytování zpětné vazby a pro společnou diskuzi úspěchů a neúspěchů.

    7. Žádejte o radu

    Jako mladý manažer nebude mít okamžitou odpověď na všechny otázky. Pomůže, pokud máte kolem sebe síť složenou z vedoucích pracovníků, jednatelů a dalších osob, které můžete v případě složitých úkolů požádat o radu. Právě tato výměna může urychlit vaši křivku učení a může z vás udělat efektivního vedoucího.

    8. Trénujte trpělivost

    Dejte si čas, dokud se neseznámíte se základy managementu a dokud si Váš tým nezvykne na nové vedení. Pravidelná rutina vám může pomoci si rychle zvyknout na nové skutečnosti.

    9. Buďte pokorní

    Pokorní manažeři, tedy ti, kdo dokáží přesně odhadnout vlastní silné a slabé stránky, dovedou tým spíše k úspěchu a jsou vnímáni i pozitivněji než manažeři, kteří nemají sebereflexi a nejsou pokorní.

    10. Pokud je to nutné, změňte svůj tým

    Pokud máte i přes mnoho pokusů těžkosti při denní spolupráci s vašimi spolupracovníky, je možná na čase provést personální změny. Silné osobnosti dlouhodobě netolerují žádné útoky a v případě potřeby jsou otevřeni novým změnám.

     

    ZDROJ: http://bit.ly/2DazSuL

    ]]>
    news-434 Tue, 16 Jan 2018 14:55:00 +0000 Jakou roli hraje název pracovního místa? https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/jakou-roli-hraje-nazev-pracovniho-mista První dojem je rozhodující a v případě nabídky pracovních míst je to právě název pozice, který musí zaujmout. Pro kandidáta je název pracovního místa nejen důležitým zdrojem informací, ale je to zároveň první text, který se objeví v seznamu výsledků při vyhledávání na Googlu. První dojem je rozhodující a v případě nabídky pracovních míst je to právě název pozice, který musí zaujmout. Pro kandidáta je název pracovního místa nejen důležitým zdrojem informací, ale je to zároveň první text, který se objeví v seznamu výsledků při vyhledávání na Googlu.

    Právě tento název tak rozhoduje o tom, zda kandidát na daný inzerát klikne. Znamená to, že název pracovního místa musí být co nejpřesnější a musí obsahovat co nejvíce informací.

    V tom je ale právě ta výzva: Firma se při hledání vhodného názvu pracovního místa musí vžít do role uchazeče. Vyhledávaným pojmem tak spíše bývá vystudovaná kvalifikace nebo požadované místo a ne vymyšlené pojmy jako „rocková hvězda“, „expert“ nebo „guru“.

    Znázornit to můžeme pomocí následujícího příkladu: Pokud si kupujete nové auto, pravděpodobně nebudete na Googlu hledat „formuli“, a ani při hledání bytu se nebudete ptát na „ocelobetonovou konstrukci vhodnou k bydlení“. Jak si poté můžete myslet, že recepční najdete tak, že jako název pracovního místa zadáte spojení „noční sova s organizačním talentem“ nebo „Answer Bar Representative“?

    Délka a struktura názvu pracovního místa

    Dobrý název pracovního místa by neměl být delší než 70 znaků (vč. mezer). Jedná se tak celkem o dvě až šest slov, které máte k dispozici pro vytvoření plnohodnotného názvu pracovního místa.

    První dvě pozice tvoří základ názvu a měly byt tak obsahovat pojmy, které bude hledat většina možných kandidátů. Pokud hledáte „frontend vývojáře“, měly by být oba tyto pojmy součástí názvu a nemělo by se tak jednat o název typu „expert na programování“ nebo „zaměstnanec pro oblast …“.

    Po položení základů je možné připojit další pojmy. Může se jednat o hierarchické zařazení místa. Např. junior, senior, vedení atd. nebo přesné označení oboru, jako je např. prodej, maloobchod, průmysl atd. Název místa by měl být doplněn požadovanými programovacími jazyky nebo jazykovými znalostmi, pokud jsou pro dané místo důležité, případně místem výkonu a časovou náročností a tím, zda se jedná o plný úvazek nebo třeba praxi.

    Následně tak vznikne název pracovního místa „Frontend vývojář html javascript Brno“. Zbývá ještě obligátní označení „m/ž“, které pro lepší vyhledání v Googlu umístěte vždy na poslední místo.

    Teprve poté, po doplnění interpunkce, je název „Frontend vývojář, HTML, javascript v Brně (m/ž)“ hotový a má délku kolem 50 znaků.

    Důležitost pojmů

    Pro vytvoření kvalitního názvu pracovního místa je možné zvolit pojmy či jejich kombinace, které budou lidé pravděpodobně vyhledávat. To lze v současnosti snadno zjistit pomocí online testování.

    Testování popularity

    Jednou z možností je vyhledávání textu na Googlu, kdy se vyhledávají odpovídající názvy pracovního místa (příkaz: allintitle:). Zkuste porovnat výsledek vyhledávání spojení „Frontend vývojář“ a „Frontend expert“ a zjistíte, že poměr výsledků je 1220 ku 4. Jako základ se tak spíše nabízí spojení „Frontend vývojář“.

    ]]>
    news-371 Sun, 12 Nov 2017 13:40:05 +0000 5 Things New Hires Want During Onboarding https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/5-things-new-hires-want-during-onboarding Finally, you have managed to fill an important position in the company . However, the end of a successful search and selection process also marks the start of a new... 10.10.2017
    ]]>
    news-330 Tue, 08 Nov 2016 12:00:00 +0000 Labour Market UK - do companies notice any effect of the BREXIT yet? https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/labour-market-uk-do-companies-notice-any-effect-of-the-brexit-yet Great Britain was our international market at this times "Personal Intensive" seminar in Linz. Not only the personnel market was presented and discussed, but also the BREXIT and its apparent impact. TRESCON-Partner Angus Keiller from CFR United Kingdom and Dr. Christian Kesberg, the Austrian Trade Commissioner for UK and Commercial Counsellor at the Austrian Embassy in London where telling about their experience, current impression and future expectations.

    The overall expectations of the short- and long-term consequences by the BREXIT are consistently pessimistic. Companies hesitate to hire new people in 2016, even so it was budgeted. Real estate prices drop down; new rental agreements are mostly limited up to 3 years and new investments are decreasing. Due to the weak Pound on a short term only exporting companies profit from this development (provided the fact that they do not import the majority of the components or raw materials from abroad).

    The most unpleasing point is the uncertainty about the future and about the further impact of the BREXIT. Emotionally it is easy for Great Britain to leave the EU, cause it never had a full persuasion to Europe. It always was a political and economical conviction. Therefore there is the clear opinion that the britisch economy will suffer more on this situation than the European.

    As well known, Great Britain plans to reduce the immigration of Europeans, negating the fact that many sectors would not be able to operate anymore without foreign workers. There is also now answer how those sectors, like the health care or hotel business, could be kept fully functional then.

    A very exciting discussion about a development which we did not yet experience in our economic area. The personnel market will become more volatile, but the overall impact will very much depend on the final negotiations between the UK and Europe and it will take some years, until we all will fully be able to see the overall implications.

    If you want to know more about this topic, do not hesitate to contact Bertram Klinger
    TRESCON Linz: +43 732 / 73 83 41, bertram.klinger(at)trescon.at 

    ]]>
    news-236 Thu, 16 Jun 2016 14:00:00 +0000 Der Personalmarkt SLOWAKEI https://www.trescon.eu/aktuelles/news/news-single/blog-detail/der-personalmarkt-slowakei Am 16. Juni 2016 fand in den Büroräumlichkeiten der TRESCON eine der regelmäßigen Personal Intensiv Veranstaltungen statt. Dieses Mal wurde der Personalmarkt Slowakei beleuchtet.

    Österreich ist ein starker Wirtschaftspartner der Slowakei. Aus Sicht unseres Nachbarlandes sind wir der viertgrößte Exportmarkt. Ganz stark präsentiert sich die Automobilindustrie mit einem Anteil von 15% am Exportvolumen und sogar von rund 40% an der gesamten Industrie der Slowakei. Grund genug, um den Personalmarkt mit seinen arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Besonderheiten zu beleuchten.

    Miroslava Zat'ková, Steuerberaterin und Partnerin von BMB Leitner in Bratislava, referierte über die Einkommenssteuersituation sowie das Doppelbesteuerungsabkommen Slowakei-Österreich. Ein wesentlicher Teil war die spezielle Regelung von Entsendungen insbesondere bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten.

    JUDr. Igor Augustinič, Ph.D., Niederlassungsleiter und Partner der Rechtsanwaltskanzlei bpv Braun Partners in Bratislava, gab uns einen interessanten Überblick über das Arbeitsrecht in der Slowakei. Eindeutiger Tenor war, obwohl wir Nachbarn und EU-Mitglieder sind, gibt es doch erhebliche unterschiedliche arbeitsrechtliche Regelungen. Fundiertes Wissen ist daher bei der Anstellung von Mitarbeitern oberstes Gebot.

    Über den Personalmarkt Slowakei mit seinen Rekrutierungsmethoden und seinen speziellen Ausprägungen in der Mitarbeitersuche referierten von TRESCON Slowakei Ing. Katarína Radu und Mag. Andreas Sogerer. Regionale Spezifika sowie das Ausbildungssystem bzw. die Marktbedürfnisse waren ebenso Gegenstand der Diskussion wie auch die Mentalitätsunterschiede von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Slowakei bzw. Österreich.

    Sehr interessant war die jeweilige Sichtweise des anderen Landes durch unsere Referenten bzw. durch die fachlichen Inputs der Veranstaltungsteilnehmer /-teilnehmerinnen.

    Wenn Sie Unterstützung benötigen bzw. noch mehr Informationen über den Personalmarkt Slowakei möchten, dann stehen Ihnen unsere Referenten gerne zur Verfügung.

    Miroslava Zat'ková, BMB Leitner Bratislava miroslava.zatkova(at)bmbleitner.sk 

    JUDr. Igor Augustinič, Ph.D:, bpv Braun Partners s.r.o., o.z. igor.augustinic(at)bpv-bp.com 

    Mag. Andreas Sogerer, Ing. Katarína Radu bratislava(at)trescon.sk 

    Wir freuen uns, wenn Sie daran Interesse haben und stehen Ihnen gerne auch bei TRESCON Linz für ein Gespräch zur Verfügung. Dr. Reinhold Klinger, linz(at)trescon.at, 0732 / 73 83 41

    ]]>