V súvislosti s ukončením výberového procesu existuje viacero možností hodnotenia uchádzačov. Okrem testovania alebo assessment centra ponúka hearing možnosť štruktúrovane preveriť odbornú a osobnú vhodnosť osôb. Personálne rozhodnutia sa tým uskutočňujú na podloženom základe a dosahujú vysokú akceptáciu.
Okrem klasického štruktúrovaného hearingu formou rozhovoru môže byť táto výberová metóda – ak je na to časový priestor – obohatená a zintenzívnená aj zaradením príkladov, hrania rolí, testov, ukážok práce, prezentácie vypracovaných odborných úloh atď. Spravidla sa hearingu zúčastňujú aj viacerí pozorovatelia zamestnávateľa (hearingová komisia), čím možno získať komplexný obraz o posudzovanom z viacerých uhlov pohľadu. Posudzovanie a hodnotenie kandidátov prebieha formou štruktúrovaného zápisu.
Naše faktory úspešnosti hearingu:
- Objasnenie dôvodu a cieľa hearingu so stanovením požiadaviek a výberových kritérií na kandidáta a jeho profil zo strany klienta
- Vypracovanie priebehu hearingu prispôsobeného individuálnym požiadavkám klienta
- Organizácia a komunikácia s kandidátom
- Briefing hearingovej komisie, moderovanie hearingu a prijatia rozhodnutia
- Profesionálna a v praxi odskúšaná realizácia so zapojením nízkeho počtu interných zdrojov
Skúsení TRESCON konzultanti Vám poskytnú odbornú a metodickú podporu, aby spolu s Vami našli kandidáta, ktorý najlepšie vyhovuje vašim požiadavkám.
Chcete získať viac informácií o tomto nástroji výberu?
