top of page

Ako môže byť outplacement prospešný pre zamestnanca aj zamestnávateľa




Služby outplacementu sú cenným zdrojom pre zamestnancov aj zamestnávateľov počas náročného procesu prepúšťania alebo znižovania počtu zamestnancov. Tieto služby poskytujú podporu a pomoc prepusteným zamestnancom pri prechode na nové pracovné príležitosti a zároveň pomáhajú zamestnávateľom zachovať si pozitívnu povesť a podporovať svojich zostávajúcich zamestnancov.


Zamestnancom môžu služby outplacementu poskytnúť širokú škálu výhod. Tieto služby zvyčajne zahŕňajú kariérne poradenstvo a koučing, školenia o písaní životopisu a zručnostiach pri vedení pohovoru a pomoc pri hľadaní zamestnania. Môžu tiež poskytnúť prístup k zoznamom pracovných miest a iným zdrojom, ako aj možnosti nadväzovania kontaktov a podporné skupiny. Tieto zdroje môžu zamestnancom pomôcť zorientovať sa v často náročnom procese hľadania nového zamestnania a môžu zvýšiť ich šance na rýchle nájdenie nového pracovného miesta.


Služby outplacementu môžu zamestnancom poskytnúť aj emocionálnu podporu a poradenstvo počas stresujúceho obdobia. Strata zamestnania môže byť traumatizujúcim zážitkom a služby outplacementu môžu zamestnancom pomôcť vyrovnať sa s emocionálnymi následkami a pokračovať v živote. Táto emocionálna podpora môže byť obzvlášť dôležitá pre dlhodobých zamestnancov, ktorí môžu mať silnú citovú väzbu na svojho bývalého zamestnávateľa.


Pre zamestnávateľov môžu služby outplacementu priniesť aj množstvo výhod. Tieto služby môžu zamestnávateľom pomôcť udržať si pozitívnu povesť v spoločnosti a medzi zostávajúcimi zamestnancami tým, že ukážu, že sú ochotní investovať do blaha svojich zamestnancov aj v ťažkých časoch.


Okrem toho môžu služby outplacementu pomôcť zamestnávateľom vyhnúť sa právnym problémom a negatívnej publicite spojenej s prepúšťaním. Poskytnutím podpory a pomoci prepusteným zamestnancom môžu zamestnávatelia znížiť riziko žalôb a iných právnych problémov a zmierniť škody na svojej povesti spôsobené prepúšťaním.


Služby outplacementu môžu tiež pomôcť zamestnávateľom udržať si zostávajúcu pracovnú silu tým, že znížia negatívny vplyv prepúšťania na morálku a produktivitu. Keď zamestnanci vidia, že ich bývalí kolegovia dostávajú podporu a pomoc, môžu byť náchylnejší zostať oddaní spoločnosti a pokračovať v práci na vysokej úrovni.


Záverom možno konštatovať, že služby outplacementu môžu počas náročného procesu prepúšťania alebo znižovania počtu zamestnancov priniesť významné výhody tak zamestnancom, ako aj zamestnávateľom. Tieto služby môžu pomôcť zamestnancom nájsť nové pracovné príležitosti a vyrovnať sa s emocionálnymi dôsledkami straty zamestnania, pričom zároveň pomáhajú zamestnávateľom udržať si pozitívnu povesť a podporiť svojich zostávajúcich zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí investujú do služieb outplacementu pre svojich prepustených zamestnancov, môžu preukázať svoj záväzok k blahu svojich zamestnancov a zmierniť negatívne účinky prepúšťania na svoju spoločnosť.




Commenti


bottom of page