„Naša spolupráca s Tresconom je úspešná nielen v Rakúsku a v Nemecku, ale aj na Slovensku. Vysoko si ceníme ich prehľad o trhu práce a odbornosť pani Ing. Radu. Tešíme sa na ďalšie spoločné projekty.“
Alexander Preyer - HR Manager - Neuman Gesellschaft m.b.H.
Na spolupráci s TRESCON Executive Search si cením nejen toho, že nám byli schopni nabídnout kvalitní kandidáty na klíčové pozice, ale oceňuji také celkový proces, technologii a systematičnost jejich práce. Detailní analýzou náboru nám pomohli definovat si klíčové faktory hledaných pozic, které bychom si nemuseli sami interním pohledem uvědomit. Pravidelný monitoring a otevřená komunikace během celého projektu přispívala k dobré informovanosti a přehledu o současném stavu na trhu práce v oblasti strojírenství.
Ing. Petr Sedláček - Jednatel společnosti - S&K Tools spol. s r. o.
Strojárstvo a automobilový priemysel sú tradične hybnou silou hospodárstva Slovenska. Aj naďalej ostávajú tieto sektory hlavným pilierom slovenskej ekonomiky. Svojou výkonnosťou v oblasti výskumu, technológie a vývoja ako aj ochrany životného prostredia okrem toho priemysel výrazne posilňuje kvalitu lokality Slovensko a predstavuje dôležitý pilier pre kvalitu života.
Medzinárodná hospodárska súťaž, technologická revolúcia a zásadné zmeny v globálnej deľbe práce nútia domáci priemysel uskutočňovať procesy štrukturálnych zmien a čoraz viac stierajú tradičné hranice medzi výrobným a terciárnym sektorom. S pojmami Industry 4.0, Robotic, Big Data či Disruption sú spojené výzvy, ktorým predovšetkým priemysel už ofenzívne čelí a v budúcnosti bude musieť čeliť ešte dôslednejšie. Jedným z najdôležitejších limitujúcich faktorov je totiž nedostatok pracovných síl.
V spoločnosti TRESCON sa aktívne zaoberáme týmito zmenami a následnými novými požiadavkami na odborných pracovníkov a manažment budúcnosti. Znalosti zmien a know-how týkajúce sa procesov z nás robia správneho partnera pri vyhľadávaní a výbere personálu v priemysle.
Spokojní klienti na Slovensku aj v zahraničí oceňujú predovšetkým profesionalitu, spoľahlivosť a dlhoročnú spoluprácu pri úspešnom obsadzovaní kľúčových pozícií (vyhľadávanie a výber personálu).